祝賀“久大增值激勵政策”簽約儀式圓滿舉行
2019-03-12

在2019年開局行動

“宜興培訓研討會議”中,

新提出“增值激勵政策”,

這將是企業縱深發展

及轉型突破的重大戰略舉措。

3月2日,集團就新機制啟動了專題會議,

拉開了久大人才激勵革新的大幕,

勾勒出事業發展的新藍圖。

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    指導思想

久大的發展已經進入歷史性轉點,必須革新觀念、打破舊有模式、撬動經濟杠桿、打造平臺化企業,讓不同崗位實現自我價值,讓企業持續提升核心競爭力。

2

    政策解析

新政具有多重激勵性質,它獨立于現有薪酬考核體系之外,是開辟效益增長的新措施,是成為事業合伙人的新機制,也是精英骨干進階為企業主人的新機遇。新政的實施,打開了“企業天花板”,為久大集結長遠合作力量,為支撐企業戰略轉型與落地綜合發力。

框架構建、準入條件、選拔機制、

激勵機制、評估機制、退出機制、

約束機制、協議保障


3

    簽約儀式

首批激勵對象由路橋、凱進公司管理層及項目部的核心人員構成;其它各公司及基層員工也將逐步覆蓋。

參會成員踴躍響應并一致認為:新政能進一步激發員工的經營意識、主人意識和團隊意識,能進一步提升員工的工作熱情和創造力,能進一步強化“共進退、共發展”的關系,是企業與員工形成“命運、利益共同體”到“事業合作人”邁出的一大步。 


董事長與公司負責人簽約現場

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公司領導與項目部經理簽約現場

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我們期望,所有員工都是雄心勃勃的創業者,我們相信,“增值激勵政策”將成為 “內生長、外延伸”的驅動新引擎。

實現社會、企業、員工價值的有機統一,讓一項項工程、一座座產業、一個個榮譽,宛如一張張名片向社會詮釋久大品牌的真正內涵!

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